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中国深孔再制造加工怎样走出“技术工人不足”怪圈

发布日期:2017-05-24 作者: 点击:

中国深孔再制造加工怎样走出“技术工人不足”怪圈

每年临近毕业,都会有社会各界评价就业之难,“史上最难就业季”深孔加工屡屡被突破。2013年全国高校毕业生699万,2014年增加到727万,比上年增加28万;2015年高校毕业生749万,比上年增加22万;2016年高校毕业生756万人,比上年增加17万人;2017年高校毕业生人数创历史新高,预计达795万人,比上年有增加19万人。专家分析,今年我国进入市场的新增劳动力大约有1500万人,其中高校毕业生就达795万人,加上化解产能过剩、农村劳动力转移、经济下行压力等因素,在就业形势基本面没有变的情况下,深孔加工稳中有忧,压力依然很大。

然而有一个现象很值得关注,那就是伴随着大学生就业难,却出现全国上下的技工荒。社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告》显示,我国高级技工缺口高达上千万人,成为制造业转型升级的一大瓶颈。记者在多地基层调研发现,“技工荒”的情形普遍存在。在四川,省人社厅统计显示,(关于这一点,可以参考查看深孔钻加工收费表这篇文章)。全省技能人才总量680万,其中高技能人才100余万,现代制造业等领域高端领军技能人才稀缺;在浙江,杭州市工商联2016年针对全市建筑业、传统制造业等上百家企业的调研显示,有71.43%的企业反映中高级技术工人短缺,低技能劳动力过剩;在天津,据劳动力市场信息反馈,企业高级技术人才的供求比例已经达到1:10左右。

需要指出的是,“技工荒”是普遍现象。从南到北,从东到西,都在喊缺技工。即使是普通技能岗位,在许多地区也有很大缺口。在广东省,像电工、钳工、车工、焊接、制冷工等技术工人,在上世纪70年代末广东也就几千人,如今缺口已经达到四五十万人,其中数控技术工的缺口超过10万人。上海平均每位高级技工有7.33个岗位可供选择,普通技工月薪3000元—6000元,高级技工月薪则达一两万元。未来上海年均高级技工的需求约2万人,大部分集中在工艺设计、机械加工、电器设备、光机电一体化等生产附加值高的产业。

辽宁以装备制造业闻名全国,曾涌现出孟泰、王崇伦、张成哲、尉凤英等知名全国劳模,是职业技能人才成长的沃土。但具有矛盾意义的是装备制造业大省却缺乏装备制造业技术人才。技术工人缺乏导致目前辽宁制造业创新能力不强、研发能力差,劳动效率、管理水平程度较低,制约了装备制造业的升级转型。目前中、高级技工严重缺乏已成为辽宁制造业发展的瓶颈。

“大学生过剩”与“技工严重缺乏”,可谓是冰火两重天,两者反差巨大。深孔加工在好多省份,企业最纠结最无奈的一件事,就是招工难,招技工更难。甚至东南沿海一些地区,一个农民工回家带回一个工人,奖励500—1000元。为化解“技工荒”,不少地方和企业以重奖和高薪的方式吸引和激励技工人才。但即便如此,也很难招到高技能人才。

近年来,随着我国经济结构的调整和产业结构的升级,各行各业对技术工人的要求越来越高,需求量也越来越大。与此相对应的是,深孔加工我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应经济社会快速发展的要求。据统计,在日本,整个产业工人队伍中高级技工占比40%,德国达到50%,而我国这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人。而不少高级蓝领却外出“打洋工”,中国技工在许多国家“走俏”。由于产业工人整体素质和技能水平不高,目前我国科技成果的转化率以及科技进步对经济增长的贡献率均不甚理想,与发达国家相差较大。


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